DieselClub

При подборе кадров в личной беседе первое впечатление самое правильное. Осечек практически не бывает. Думаю у многих также.

ДОН-Дизель писал(а): 09 апр 2019, 13:09 Если уйти от "советов" и Афгана, вообще уйти в обсуждении. То кто-нибудь из Собственников или высокого ранга должностных лиц этими рекомендациями польз -овался/-уется? И каков результат?

Думаю, что есть критерии у каждого руководителя свои и вряд ли он будет читать манускрипты военных и уж следовать их советам.

Svetoslav писал(а): 10 апр 2019, 23:59 При подборе кадров в личной беседе первое впечатление самое правильное. Осечек практически не бывает. Думаю у многих также.

Интуиция или первое впечатление , в данном случае тоже может подводить, но вместе с полученной дополнительной информацией о человеке вполне может дать хороший результат.

Смолянин писал(а): 11 апр 2019, 11:05 Интуиция или первое впечатление , в данном случае тоже может подводить, но вместе с полученной дополнительной информацией о человеке вполне может дать хороший результат.

На личную беседу попадает один из 10-20 изъявивших желание работать, тот которого кадровики могут рекомендовать. Интуиция в данном случае крайняя инстанция. А вернее 2 интуиции - беседы проводим вместе с замом.